Обезщетение за незаконно задържане на трудова книжка

При прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка основанието за прекратяване, изплатените на работника или служителя обезщетения, продължителността на трудовия стаж в години, месеци, дни.

 След вписването на тези данни, работодателят е длъжен да предаде на работника/служителя незабавно трудовата книжка на работника. Незабавно означава деня на прекратяване на трудовото правоотношение, веднага след вписване на посочените по- горе данни. Трудовата книжка се предава лично на работника/ служителя,като датата се отбелязва в дневника за издаване на трудовите книжки съгласно Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж.
В случай, че работодателят не изпълни задължението си да предаде трудовата книжка, работникът/ служителят има право да поиска обезщетение за незаконното й задържане, ако е претърпял вреди: при постъпване на новата си работа трябва да представи трудовата си книжка, а е ясно, че непредаването ще попречи на постъпването му на нова работа, както и на регистрацията му като безработен и т.н. Обезщетението е в размер на брутното възнаграждение на работника/ служителя, изчислявано от деня на прекратяване на трудовия договор до деня на предаване на трудовата книжка.
Работодателят не може да възразява, че е задържал трудовата книжка, например поради дължими глоби от страна на работника/служителя, невръщане на поверени му инструменти и други подобни.