Обезщетение за незаконно задържане на трудова книжка

При прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка основанието за прекратяване, изплатените на работника или служителя обезщетения, продължителността на трудовия стаж в години, месеци, дни.

 След вписването на тези данни, работодателят е длъжен да предаде на работника/служителя незабавно трудовата книжка на работника. Незабавно означава деня на прекратяване на трудовото правоотношение, веднага след вписване на посочените по- горе данни. Трудовата книжка се предава лично на работника/ служителя,като датата се отбелязва в дневника за издаване на трудовите книжки съгласно Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж.
В случай, че работодателят не изпълни задължението си да предаде трудовата книжка, работникът/ служителят има право да поиска обезщетение за незаконното й задържане, ако е претърпял вреди: при постъпване на новата си работа трябва да представи трудовата си книжка, а е ясно, че непредаването ще попречи на постъпването му на нова работа, както и на регистрацията му като безработен и т.н. Обезщетението е в размер на брутното възнаграждение на работника/ служителя, изчислявано от деня на прекратяване на трудовия договор до деня на предаване на трудовата книжка.
Работодателят не може да възразява, че е задържал трудовата книжка, например поради дължими глоби от страна на работника/служителя, невръщане на поверени му инструменти и други подобни.

За някои декларации към трудовия договор

Сключвате трудов договор. Към него подписвате и декларация, с която се задължавате да не извършвате дейност, конкурентна на дейността на настоящия Ви работодател до дванадесет месеца след прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че не изпълните това задължение, уговорената в декларацията неустойка е в размер на 10 000 лева.

Действителна ли е подписаната от Вас декларация? Ще породи ли последици, в случай, че не изпълните поетото с нея задължение, т.е. ще дължите ли на работодателя сумата от 10 000 лева, уговорена като неустойка, ако след прекратяване на трудовото правоотношение започнете работа при конкурентно дружество в срок по- малък от дванадесет месеца?

По първи въпрос- налице е нищожност поради противоречие със закона. Уговореното в декларацията противоречи на норми и принципи на трудовото право- чл. 8, ал. 4 от КТ (недопустим е отказ от личното право на труд), който принцип е доразвитие на конституционната норма, съгласно която всеки гражданин свободно избира своята професия и място на работа.

От казаното по първи въпрос, следва отговора на следващия- не дължите неустойка в уговорения размер. Нищожните актове не пораждат никакви правни последици.

Забраната за дискриминация на основание гражданство

Забраната за дискриминация на основание гражданство е изискване за равно третиране на гражданите на Европейския съюз, независимо от тяхното национално гражданство.

 Да поговорим за правата, свързани с осъществяване на трудова дейност в друга държава- членка, до които също се отнася принципа за нескриминация на основание гражданство.
На гражданите, постъпващи на работа в друга държава- членка се гарантира равно третиране по отношение на:
- Заетостта,т.е. постъпване на работа, осъществяване на трудова дейност, без каквато и да е дискриминация на основание гражданство; Всеки гражданин на друга държава- членка има право на достъп до работа при същите условия като за гражданите на държавата, в която ще започне работа.
- Трудовото възнаграждение (въпрос, по който нерядко възниква проблем, защото работодателите наемат граждани от други, да кажем по- бедни държави- членки именно с намерение да им заплащат възнаграждение по-ниско отколкото на своите сънародници с по- висок стандарт).
- Други условия на труд- работно време, отпуск, продължителност на работния ден, седмична почивка, облекчения и др.
- Изискването за езикови знания е допустимо, само ако длъжността го предполага;
- Работникът има право на същите социални и данъчни предимства, както и работниците- местни граждани. Това важи, дори и когато не е изрично записано в трудовия договор. (Постоянното местожителство на съответната територия на държавата не е условие за намаляване на данъците).

Горното изброяване очевидно не е изчерпателно, но има за цел да убеди работещите в друга държава член на Европейския съюз в равнопоставеното им положение с работещите граждани на същата тази държава.
Изрично са забранени разпоредби или практики, които предписват специална процедура за набиране на чуждестранни граждани за работа, като например ограничаване или недопускане обявяването на свободни работни места в пресата или друго средство за масово осведомяване.